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森海公司总经理黄海龙荣获“先锋开封”·第六届（2021）开封经济年度人物
2021-12-17
为树立行业标杆，展现企业形象，大力弘扬优秀企业及企业家精神，更好发挥优秀企业及企业家作用，引导和激励更多企业及企业家为推动开封高质量发展作出新的更多更大的贡献，开封市企业家协会联合开封日报报业集团、开封市发展和改革委员会、开封市工业和信息化局、开封市人力资源和社会保障局、开封市科学技术局、开封市金融工作局、开封市重点项目建设服务中心共同举办“先锋开封”·第六届（2021）开封经济年度人物推选活动。 本次共有百余家企业和百余名企业家入围，共同参评“先锋开封”·开封经济年度人物、“先锋开封”·突出贡献奖、“先锋开封”·创业创新奖、“先锋开封”·品牌项目奖4个奖项。12月17日，“先锋开封”·第六届（2021）开封经济年度人物颁奖仪式在开封日报报业集团隆重举行。 开封日报报业集团党委书记、社长、董事长刘会敏作为颁奖嘉宾现场发言：“首先要恭喜获奖的各位企业家，各位都是助力开封经济前行的先锋，是开封经济社会发展的支撑。大家在改革发展的实践中，胸怀大志追求一流，在转型发展、创新发展、攻坚发展中不断实现着自我超越，在经营活动中遵纪守法，经营行为更加规范，具有良好的社会形象，受到社会各界好评，为开封经济社会发展做出了突出贡献！当前，开封的发展面临新阶段，也希望大家能够再接再厉，永争一流，为开封经济发展发挥更好、更大的作用！” 经过前期开封日报社的公示以及市民的自发投票，开封市森海人力资源有限公司党支部书记、总经理黄海龙荣获“先锋开封”·开封经济年度人物奖项。 颁奖仪式上，黄海龙总经理上台接受表彰并领奖。他表示：“本次获得这项荣誉，要感谢开封市企业家协会、开封日报报业集团、开封市人力资源和社会保障局等部门给予的机会和平台。同时，更高的荣誉也意味着更大的责任，今后，我将带领森海员工全面学习贯彻党的十九届六中全会精神，不忘初心、砥砺前行，继续为开封市经济社会发展、为更多人实现就业做出自己的贡献！”
森海资讯┃如何做好员工培训
2021-12-15
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。 培训，对于一个企业至关重要！培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。那么如何对员工进行培训呢？ 01做好培训需求分析，明确培训目的 作为员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展，自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？ 因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展。通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。 02拟定详细的员工培训计划 计划是行动的指挥棒，要想使员工培训有序进行，在培训前必须拟定好详细的培训计划。在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情：一是培训师资的问题。培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果，培训教师除了具备相应的专业知识外，必须还要懂得相应的培训方法和培训技巧，会做的人不一定就能说出来，因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排。不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。 03合理设置培训内容 通过员工培训，主要是让员工更快熟悉企业的运作，了解自己将要干什么?怎么干才符合组织的要求。所以在员工培训内容上可以从以下方面设计： 首先安排企业发展史的介绍。这次培训主要是让员工了解公司的过去，展望公司的未来，以及企业文化和倡导的理念等知识，这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适。然后由人力资源部门的负责同志给新员工介绍单位的规章制度，组织构架，岗位任职要求，要新员工明白自己在企业可以如何发展，要发展需准备什么？怎样做才是组织期待的行为，有利于帮助新员工进行职业规划；其次，要向员工进行价值理念，角色转化过程中应注意的问题等方面的培训，这类课程可以请外部的培训师进行培训，俗话说外来的和尚会念经，通过内部培训师资和外部培训师资的合作可以提升培训的档次，调动学员参与的积极性。随后就是岗位要求和岗位技能的培训，这方面的培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么？ 合理的培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业，了解岗位的要求，少一些迷茫，多一些从容。 04培训评估要贯穿培训的全过程 在培训实施过程中，为了保障培训效果，提高培训管理水平，企业应密切关注培训的质量，特别是从培训目标出发去跟踪其成效，应该对员工培训的各个环节都进行评估。通过培训前评估，可以保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现培训资源的合理配置；保证培训效果测定的科学性；通过培训中评估，可以保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。 通过培训效果评估，可以及时检验培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障培训的知识及时吸收和消化。通过培训评估，可以清楚地了解培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。员工培训是一个持续的过程，需要用爱心、耐心去浇灌。我们要将新员工当作内部客户，把内部客户的培训工作做好了，他们就会时时散发出企业的芳香气息，并且将这种气息传递到外部客户和企业更新鲜的血液中去。 写在最后 培训作为人力资源六大模块中的重要一环，至关重要，也是HR需要掌握的一项必备技能，培训解决的是个长期问题，十年树木百年树人，扁鹊的哥哥没有扁鹊有名，这个故事大家都听过吧。 大部分企业认为能救火的才是有实效、有价值的，而长期才能起作用的往往被忽视，在浮躁和追求短期利益的大商业环境下，这么细水长流的职能当然显得超然脱俗不入世，但作为HR我们不应该将培训边缘化，反而应该重视起来。
【喜报】开封市森海人力资源有限公司荣登“学习强国”平台！
2021-12-14
为培养团队凝聚力、调节员工工作状态，森海人力资源有限公司开展了一场别开生面的主题辩论赛活动，辩题为"干一行爱一行VS爱一行干一行"。公司领导黄海龙、刘庆斌、李亚、秦宾蔚作为本次活动的评委出席了活动，开封总部八位参赛选手组成的两个战队以及全体员工共同参加活动。 本次活动荣登“学习强国”平台，获得多方点赞！ 开封市森海人力资源有限公司于2019年成立党支部，围绕“党建引领企业发展”的理念，坚持把党建工作摆在突出位置，以党建推动企业发展、凝聚职工群众、促进和谐稳定。 公司注重以红色精神打造优质企业文化，在公司形成了“每日学金句、每周学习书、每月有活动、活动有评比”的良好风气，结合国家重要节日、纪念日，积极开展“5+N”主题党日活动，先后开展参观爱国基地、社区扶贫、助农采摘等活动，慰问了工业街道办事处、开化社区和新曹路社区、水稻乡沙门社区、示范区杏花营马砦社区等，通过各种特色活动的举办，有效提升了党员职工思想觉悟。 本次，媒体对森海的肯定，为我们今后的党建活动指引了方向，坚定了信心，今后，森海人力定将开展更多丰富多彩、深入人心的活动，让我们奏响党建工作的最强音，共同铸就更加辉煌、更加美好的明天！
铭记历史 | “12.13”国家公祭日
2021-12-13
1937年12月13日，是中华民族近代史上最沉重的一页。 84年前的今天，侵华日军攻占南京，在此后的一个多月，血腥屠杀30余万中国人，制造了震惊中外的南京大屠杀事件。其滔天罪行，罄竹难书。在中华人民共和国第十二届全国人大常委会第七次会议上，全票通过了一项决定，将12月13日确定为南京大屠杀死难者国家公祭日。 在今天这个沉重的日子里，开封市森海人力资源有限公司组织全体员工举行了一次爱国主义教育大会，会上主持人带领大家观看南京大屠杀纪录片，带领员工回到1937年的今天，回到那个动荡不安的年代，直面的感受历史，感受战争的残酷；也让我们明白落后就要挨打是亘古真理，更让我们明白今日幸福生活的来之不易。 观看记录片时，当看到日本人泯灭人性的暴行时，很多员工都留下了眼泪。纪录片播放结束后，主持人带领全体员工共同为遇难同胞默哀，以此悼念在此次灾难中牺牲的同胞们。 森海全体员工为遇难同胞默哀，84年前的12月13日，侵华日军攻陷南京。40多天时间里，30多万中国军民惨遭杀戮，兽行暴虐，旷世未闻，“忘记历史就意味着背叛，否认罪责就意味着重犯”。 12月13日，无论你正在做什么，都请你停下来，为30万遇难同胞默哀1分钟。 今天的中国，再也不是1937年的中国，我们终于能够坚定捍卫国家权益，中华民族再也不会任人宰割、饱受欺凌！ 今年是中国共产党的100年华诞，回忆过往，历历在目，从嘉兴南湖上的一叶红船到“中国号”巍巍巨轮的破浪前行，一百年风雨兼程，一世纪沧桑巨变，是由一批批前赴后继的共产党人、革命先烈用血泪谱写的壮丽诗篇。 公司党支部书记、总经理黄海龙同志一贯教育森海人力资源有限公司全体员工，要深入学习四史，牢记初心使命。欲知大道，必先知史。党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史是中国共产党成立以来团结带领人民抵御外来侵略、争取民族独立、实现人民解放和民族伟大复兴的历史，是不懈奋斗、积极探索、奋发图强、艰苦奋斗，全心全意人民谋幸福、为民族谋复兴的实践史。 铭记，不只是民族的悲怆，还有落后必亡的训诫；纪念，从不为宣扬复仇的怨念，只为许下复兴的心愿。勿忘历史，珍爱和平！振兴中华，吾辈自强！
森海资讯┃浅谈员工关系管理
2021-12-10
员工关系是指劳资双方的关系，员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响，这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源)，也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。 员工关系管理工作是企业内最琐碎的人力资源管理工作，也是实实在在能够看得到的工作，并且这一工作在公司的日常管理工作中起着不可替代的重要作用，对公司的各项发展起着促进作用，所以我们要重视员工关系管理工作，提高我们的员工关系管理工作的水平和能力。那么如何完善员工关系管理呢？ 01设立专人负责制度 公司根据自己的发展情况和规模，在加强员工关系管理的过程中设立专人负责制度是十分必要的，专人负责员工关系管理工作，可以提升公司员工关系管理的水平。 02加强内部沟通管理 加强公司内部沟通能力管理，是员工关系管理的核心内容。公司要完善内部沟通机制和沟通渠道，建立和谐融洽互通有无的沟通氛围，充分利用好正式沟通和非正式沟通方式，把握好坦诚、尊重的沟通原则。 03优化人力资源管理制度 公司要不断优化人力资源管理制度，对不适应公司发展的予修订或者废除；没有规范的应及时制定，以保证公司的人才战略，并且优化公司人力资源管理制度，对员工关系的管理起到一定的支撑作用。 04提升员工的工作满意度 员工关系管理的最高境界就是通过提高员工满意度来建立起良好的员工关系，促进企业快速持久的发展。企业要制定合理的调查方案，明确调查任务，选好调查时机，做好员工满意度调查工作。 05建设积极的企业文化 建立积极的企业文化，明确企业的共同愿景，鼓励员工参与企业文化的建设，充分展现员工的风貌，发展种积极、学习、创新、和睦的文化氛围，将企业的发展目标与员工的个人发展联系起来，培育他们的责任感与使命感，从而充分地打好员工关系管理的工作基础。 员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理，可以使员工在心理上获得一种满足感，对公司产生强烈的依赖性，有利于提高其工作的积极性和职业的忠诚度，产生长久服务公司的意愿，所以员工关系的管理在公司的日常管理工作中也同样不容忽视。 关于我们 开封森海人力资源有限公司以 “用心做事，感恩做人”为服务宗旨，紧盯人力资源服务领域的难点、客户的痛点、社会的焦点，打造出了业务人员专业化、服务流程标准化、企业形象品牌化，产品方案订制化的成熟服务体系。真正让客户从用工风险、管理运营的繁杂事务中脱身，专注于企业发展规模、发展方向等宏观管理，让企业更具发展潜力，更有竞争力。
森海生活┃分享森海早会精彩瞬间
俗话说：“一日之计在于晨。”愉悦的心情是开启一天工作的前提，如果在一个工作日的开始阶段，全体员工们个个都精神抖擞、干劲十足，那么，今天工作效率肯定不错。 在森海，有一个开启好心情的秘诀——每日快乐早会。下面，小森就和大家分享几个早会的精彩瞬间~ 森海“小猎豹” 冬天到了 为了让大家多运动 增强体质、预防疾病 12月2日晨会主题为 “团队接力赛” 森海的运动健儿 个个都摩拳擦掌 这奔跑的样子 像不像一只“小猎豹”？ 森海“歌神” 隐藏的歌神 也在早会上被发掘 12月3日早会上 只见他一曲歌毕 便俘获粉丝一群 你比划我猜 早会经典游戏之 “你比划我猜”接力 考验默契的时刻到了 你比划我猜之 ——“糊涂姐妹花” 图片 你比划我猜之 ——“闻鸡起舞” 当然 早会的精彩瞬间 远远不止以上几个： 背诵企业文化的整齐划一 工作安排环节的井然有序 习近平总书记每日“金句”学习 每周“习书”学习的专注 月初发放奖金的欢喜 …… 早会已成为展示团队 精神风貌的一个缩影 一个精彩、高效的早会，不仅能活跃气氛，还能带来一天的好心情，让人一整天都元气满满。同时，在团队互动的过程中，可以增强同事之间的感情，增强团队凝聚力。好了，本期的晨会精彩瞬间，小森就和大家分享到这里了，我们下次见！ 有任何人力资源方面的问题，欢迎致电400-178-8655进行咨询，我们的专职顾问将详细为您解答！
一图看懂 | 医保关系转移接续如何办理？
2021-12-04
最近很多人在后台问小森 哪些人可以办理基本医保转移接续？ 具体怎么办理？ 需要哪些材料？ 近日，《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》正式发布，该文件对基本医保关系的转移接续工作进行了规范，在全国层面上统一了经办流程，规范了待遇衔接。 大家关心的问题都在下边，一图读懂，来看一看吧—— 补充说明：目前全国医保联网将成为趋势，后续可能不再需要医保转移，退休后账户会自动合并，所以大家也可以不用急着办理医保转移啦~ 好了今天的相关资讯，小森就给您分享到这里了，有什么社保方面的问题，欢迎拨打森海咨询热线400-178-8655，森海的专职顾问给您解答哟~
官媒公示！森海人力上榜“河南省 2021 年社会帮扶公益捐赠爱心榜”
2021-12-02
森海人力与开封大学教师召开校企合作洽谈会
2021-11-27
11月27日下午，开封大学建工学院赵院长、人文学院赵书记一行来到开封市森海人力资源有限公司，就校企合作相关事宜展开洽谈。森海人力资源有限公司执行总经理陈春香，市场部经理曾昭弘以及校企合作板块负责人程驰教授共同参加了座谈会。 座谈会上，森海人力资源有限公司市场部经理曾昭弘通过讲解企业简介PPT，为大家介绍了森海公司的基本情况，并就职业教育板块的行业基础和未来规划方面进行了重点介绍。随后，双方针对校企合作的具体板块和细节进行了磋商。 未来，森海人力将发挥企业市场优势，在与开封大学推进校企合作的基础上，积极开拓创新，为国家培养更多职业技能人才。
