在我们的日常生活中 社保卡还是蛮重要的 挂号、买药、领补贴…都用得上 但要是把社保卡弄丢了 该怎么办呢？ 答案就是 先去办理挂失 然后再进行补办 小编接下来为大家奉上 具体的操作方法 社保卡挂失及补办 1.线上办理 挂失社保端：以郑州为例，可选择在“郑州人社·社保卡”、河南12333、河南社会保障卡等微信公众号平台挂失。 点击进入下方社保卡服务，选择社保卡挂失补卡。按相应提示，填写信息进行操作。 挂失金融端：拨打制卡银行热线 2.线下办理 前往制卡银行网点挂失金融端和社保端 社保卡挂失： 1、持卡人的社会保障卡遗失后，可拨打社会保障卡服务热线“12333”进行电话预挂失； 2、持卡人可持本人的居民身份证或户口簿到社会保障卡服务网点办理书面预挂失手续； 3、持卡人可直接在社保卡服务网点的自助终端机上进行预挂失。 办理材料： 办事大厅办理挂失需携带材料： 1、办理人身份证（或户口簿）原件以及复印件一张； 2、如需代办，还需携带代办人身份证（或户口簿）原件，委托书； 办理流程： 1、提供办理人身份证原件（如需代办，还需提供代办人身份证或户口簿原件） 2、打印《挂失申请单》 3、对社保卡办理人的信息进行审核 4、缴纳费用 5、挂失补办完成，10个工作日后，携带《挂失申请单》、工本费票据到申办部门领取 社保卡解挂 特殊情况：如果挂失后，又找到了丢失的社保卡，找回的卡还能用吗？ 分情况处理： 1、办理挂失后，不能再办理撤销挂失，如未挂失，申请新卡时，旧卡仍可以继续使用。 2、领取新卡的同时，旧卡自动失效。 大家都清楚操作了吗？ 发现社保卡丢失后 需要第一时间 进行挂失 然后再通过办卡银行 进行补卡哦 -END-  

随着公司的发展，越来越多的新鲜血液加入了森海的大团队中来。经过入职后的培训，一批批新人在实践中成长，逐渐成为公司发展的主力军。在这个过程中，对新人进行阶段性考核评价是一个必不可少的环节。 2022年1月，公司招聘部、客服部展开了新员工业务能力考核，考核形式包括笔试和实操。考核地点在公司总部会议室（外区人员线上视频参加考核）。 笔试答题完成后，由各部门负责人批改试卷并评分；随后的实操环节，由相关负责人现场观看并评分。 本次考核，对新员工而言不仅是一次对能力的检验，更是在今后工作中查漏补缺的一个参照。经过了紧张的考试，大家对自己身上的优缺点有了更加明确的认知，相信在今后的工作中也更能够扬长避短，取得更大的进步，为公司的发展贡献更多的力量。

一名优秀的业务人员，不仅要有丰富的工作经验，还要善于总结、善于归纳，积累丰富的理论知识。为进一步提升业务人员的专业知识和处理客户诉求的准确性，2022年1月，森海业务团队采用集中授课的形式，对业务部门新员工进行了为期一周的统一授课。 近期，培训讲师对业务人员开展了“现阶段招聘工作的重点岗位情况”、“招聘工作的基础知识”、“客服工作流程细讲”、“客服工作技能实操”等专项培训。 培训过程中，讲师针对不同的业务模块，进行逐一讲解。学员们认真听讲，对不懂的问题积极发问，几场培训下来，大家都感觉受益匪浅。在接下来的考核中，将对学员们本次培训的成果进行客观评价，让大家在考核中找到不足、精准发力，不断成长为更好的自己。

为了进一步完善公司的人才发展培养机制，快速培养新员工业务能力，促进企业招聘团队的快速人才复制，高效迅速的进行扁平化、责任化、模块化管理，2022年1月8日，森海公司招聘部开展“内部培训讲师”岗位公开竞聘工作。 本次共评选出“内部培训讲师”两名，分别负责内部培训的不同工作板块。首先，内部培训的主导工作，主要包括负责招聘部培训体系的搭建，培训计划的制定和执行，新员工的培训和反馈，转正标准的制定和执行等相关工作；其次，内部培训的协助工作，包括培训体系课件的制作及对接，相关文件的收集和建立，做好相关配合工作。 “内部培训讲师”工作的考核项包括培训体系、新员工培训、培训计划、部门评定等模块，以便公平、公正地对讲师进行评定。当选为内部培训讲师的两名同事表示，今后一定努力把培训工作做好，为公司培训更多优秀人才，提升业务部的整体战斗力！