森海公司招聘部开展“内部培训讲师”岗位公开竞聘工作

发布时间：

2022-01-08

为了进一步完善公司的人才发展培养机制，快速培养新员工业务能力，促进企业招聘团队的快速人才复制，高效迅速的进行扁平化、责任化、模块化管理，2022年1月8日，森海公司招聘部开展“内部培训讲师”岗位公开竞聘工作。本次共评选出“内部培训讲师”两名，分别负责内部培训的不同工作板块。首先，内部培训的主导工作，主要包括负责招聘部培训体系的搭建，培训计划的制定和执行，新员工的培训和反馈，转正标准的制定和执行等相关工作；其次，内部培训的协助工作，包括培训体系课件的制作及对接，相关文件的收集和建立，做好相关配合工作。 “内部培训讲师”工作的考核项包括培训体系、新员工培训、培训计划、部门评定等模块，以便公平、公正地对讲师进行评定。当选为内部培训讲师的两名同事表示，今后一定努力把培训工作做好，为公司培训更多优秀人才，提升业务部的整体战斗力！

为了进一步完善公司的人才发展培养机制，快速培养新员工业务能力，促进企业招聘团队的快速人才复制，高效迅速的进行扁平化、责任化、模块化管理，2022年1月8日，森海公司招聘部开展“内部培训讲师”岗位公开竞聘工作。

本次共评选出“内部培训讲师”两名，分别负责内部培训的不同工作板块。首先，内部培训的主导工作，主要包括负责招聘部培训体系的搭建，培训计划的制定和执行，新员工的培训和反馈，转正标准的制定和执行等相关工作；其次，内部培训的协助工作，包括培训体系课件的制作及对接，相关文件的收集和建立，做好相关配合工作。
“内部培训讲师”工作的考核项包括培训体系、新员工培训、培训计划、部门评定等模块，以便公平、公正地对讲师进行评定。当选为内部培训讲师的两名同事表示，今后一定努力把培训工作做好，为公司培训更多优秀人才，提升业务部的整体战斗力！

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